Pascale Etiennot
La rupture abusive d’une période d’essai dans un contrat à durée déterminée ne se confond pas avec la rupture abusive d’un contrat à durée déterminée
Un salarié a été recruté sous contrat à durée déterminée du 6 juillet 2009 au 30 juin 2010. Après une suspension de son contrat de travail pour congé sans solde, du 13 juillet au 5 septembre 2009, le salarié fut soumis à une période d’essai, dont il était prévu qu’elle s’appliquerait du 6 septembre au 6 octobre 2009. Or le 17 septembre l’employeur rompit le contrat de travail.
À quelles sommes le salarié dont le contrat à durée déterminée était...
